裸辞没有离职证明怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	裸辞没有离职证明怎么办
释义	单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。也可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系。在员工辞职之后，用人单位没有给离职证明，这个情况下最好还是和单位协商，指出可以到劳动局进行举报，到时候一般公司都会配合的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者在公司离职，但公司没有开具离职证明的，而且找公司开具离职证明，公司也拒绝的，那么只能去社区要无业证明，才能到就业局办理失业证的。建议还是走正常流程，试用期提前三天打招呼，转正之后提前30天打招呼，不违法是最基本的，如果实在公司或单位不给开具证明材料，建议可以找当地社区调节处进行调节解决。 1、首先要明白，为什么新公司一定要你出示离职证明。正规的公司在用人的时候都会规避风险，即避免重复用工，万一应聘者和原单位还存在经济纠纷，一旦雇佣了之后，新公司是要承担责任的。 2、最直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。 3、也有些情况确实是不能出具离职证明的，如已经开过一次了，而自己弄丢了，原单位不给补开的。或者原单位破产倒闭的。那么可以自己可以签署一份承诺书给现在的公司，保证自己确实是自由人，如由此给公司造成损失的，愿意自己承担后果。本回答所涉及到的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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