| 问题 | 裸辞没有离职证明怎么办 |
| 释义 | 裸辞没有离职证明的解决方法： 1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明； 2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明； 3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷。 裸辞如果公司不给办离职证明的维权方法如下： 1、和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、党委甚至老板，反正向一切能找的人寻求帮助； 2、投诉：可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，也就是说找劳动局、通过政府机关通过法律保护自己的合法权益； 3、起诉：如果以上两种方法都无法解决，那就只有去法院起诉公司了。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 综上所述，裸辞没有离职证明需要及时处理，避免对个人的求职和职业发展造成不良影响。同时，在处理离职证明问题时，应该合法合规地进行，遵守相关法律法规。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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