| 问题 | 当劳动者与用人单位签订的劳动合同无效,且劳动报酬条款缺失时 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。当劳动者与用人单位签订的劳动合同无效，且劳动报酬条款缺失时，以下几点需要注意： 1. 重新签订劳动合同：如果劳动合同无效，双方应重新签订一份有效的劳动合同。在签订新合同时，应确保合同内容明确、合法，特别是包括劳动报酬等关键条款。 2. 及时报告劳动行政部门：如果发现劳动合同无效，劳动者应及时向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门调查处理。在这个过程中，劳动者要注意保存相关证据，以便在处理过程中作为证明材料。 3. 协商解决：在劳动合同无效的情况下，双方可以协商解决问题。劳动者可以与用人单位协商重新签订劳动合同或支付劳动报酬等问题。双方应本着诚信、公平的原则进行协商，以达成共识。 4. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以寻求法律途径解决问题。可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益并依法寻求解决方案。在此过程中，劳动者应积极配合律师，提供相关证据以支持自己的诉求。 5. 注意收集证据：在劳动合同无效的情况下，劳动者应注意收集与劳动合同相关的证据，如合同原件、签订过程的照片、录音等。这些证据在解决劳动纠纷过程中可能会起到关键作用。 总之，当劳动者与用人单位签订的劳动合同无效且劳动报酬条款缺失时，要谨慎处理，及时报告劳动行政部门，并积极寻求法律途径解决问题。在这个过程中，要注意收集证据，以便在处理过程中作为证明材料。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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