劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,该怎么解决?-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,该怎么解决?
释义	《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	行政处罚从重处罚怎么界定罚金数额的裁量是怎么样的怎样确定罚金数额,对罚金数额如何裁量罚金数额如何裁量？罚金数额裁量是怎么的呢？罚金数额裁量怎么算？罚金数额的裁量是哪些罚金的裁量原则及适用方式法律问题处罚金额分别为多少罚金的裁量原则是怎样的，有哪些适用方式？罚金的裁量应遵循什么原则行政处罚的有 -行政处罚行政处罚定义 -行政处罚行政处罚实施机关行政处罚的行为罚 -行政处罚判处罚金应当根据什么决定罚金的数额罚金的适用方式是怎样的？行政处罚的追究时效是多久？如何认定行政处罚追究时效？处罚金额分别为多少行政处罚追诉期限已过如何处理？罚金数额的裁量是什么判处罚金应当根据什么决定罚金数额? 罚金的概念及适用方式有些什么罚金数额的裁量是什么？ law-abiding law-abiding citizen law-abiding conduct law-abiding firm law-abidingness law-abiding psychology law against unfair competition law against usurious profits law-agency by appointment of the court law agent law and decree law and discipline law and discipline violators law and equity law and motion calendar law-and-order law and order law and order in the world law applicable in the state law applicable to adoption law applicable to agency law applicable to interdiction law applicable to legitimacy law applicable to negotiorum gestio law applicable to procedural capacity

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。