| 释义 |
经劳动合同当事人协商一致，对劳动合同内容作局部或全部修改。劳动合同的变更通常涉及以下几个方面：
1. 合同内容的修改：合同当事人可以就劳动合同的部分或全部内容进行修改，例如工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等。
2. 合同期限的变更：当事人可以协商一致延长或缩短劳动合同的期限。
3. 工作内容的变更：劳动合同当事人可以协商变更工作内容，例如调整工作职责、工作范围等。
4. 工作地点的变更：劳动合同当事人可以协商变更工作地点，例如由一个城市迁移到另一个城市。
5. 工资待遇的变更：劳动合同当事人可以协商调整工资待遇，例如调整工资水平、奖金或其他福利。
6. 劳动条件的变更：劳动合同当事人可以协商变更劳动条件，例如调整工作环境、安全措施等。
7. 劳动合同终止的条件变更：当事人可以协商变更劳动合同终止的条件，例如提前终止或延期终止。
劳动合同的变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。在劳动合同变更过程中，双方应当充分沟通，达成共识。如果劳动合同变更未达成一致意见，当事人可以寻求法律途径解决争议，如劳动仲裁或诉讼。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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