| 问题 | 劳动合同≠劳务合同！二者究竟有什么区别？注意这5点… |
| 释义 | 为了养家糊口，张三利下班后找了个副业。因此，当他在第二份工作中需要签订劳动合同时，他隐约感觉出了问题，因为签订双重劳动合同似乎是不允许的。现在张三不知道该怎么办 律师说：如果你不能签订劳动合同，你可以签订劳动合同。劳动合同一般是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议；劳动合同一般指劳动合同。 那么劳动合同和劳动合同有什么区别呢？请注意以下5点！ 1.不同的合同主体 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议； 劳动合同是公民、法人、公民和法人以提供劳动服务为内容，平等主体签订的协议。 2.不同的权利和义务 劳动合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系（劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、被支配、被支配的从属关系）。用人单位违反劳动者缴纳社会保险等法律责任的； 劳动合同双方之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在从属关系，劳动者不需要成为用人单位的成员。 3.确定报酬的原则不同 劳动报酬由双方约定，根据劳动的数量和质量确定，必须符合国家最低工资等强制性规定； 劳动报酬也由双方约定，但根据劳动力市场价格确定。国家对此没有强制性规定，支付方式一般为一次性或批量支付。 4.本合同的法律责任不同 劳动合同不仅涉及民事责任，还涉及行政责任。用人单位不按照规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳； 劳动合同一般只涉及民事责任，即违约责任和侵权责任。 5.处理争端有不同的方法 一般情况下，劳动争议当事人首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。拒不受理劳动仲裁的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，并按照仲裁前程序办理； 劳动合同争议发生后，争议双方可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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