| 问题 | 劳动法律关系中的两种合同：劳务合同与劳动合同 |
| 释义 | 劳务合同与劳动合同的主要区别在于国家干预程度。劳务合同更注重当事人的意思自治，国家干预较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，还有更多国家干预，特别规定了合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资等，体现了国家对劳动者的特别保护。 法律分析 两者劳动合同更好。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 拓展延伸 劳动法律关系中的两种合同：劳务合同与劳动合同的定义、特点与适用范围 劳动法律关系中的两种合同，即劳务合同与劳动合同，在定义、特点与适用范围上存在一些区别。劳务合同是指劳动者向用人单位提供一定劳动力或劳务，双方约定报酬的合同；而劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇等方面的合同。劳务合同强调的是劳动力或劳务的提供，更加灵活，适用于临时性、短期性工作；而劳动合同则注重固定的、长期的劳动关系。劳务合同适用于一些特殊岗位或特定项目，而劳动合同适用于一般的劳动关系。了解两种合同的定义、特点和适用范围，有助于雇主和劳动者明确双方的权益和义务，避免纠纷的发生。 结语 劳务合同与劳动合同在定义、特点与适用范围上存在一些区别。劳务合同更强调当事人的意思自治，是平等协商一致的结果，国家干预较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多内容体现了国家干预，包括合同订立程序、用人单位义务、工作条件、劳动保护等方面的特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。了解两种合同的定义、特点和适用范围，有助于明确双方权益和义务，避免纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 |
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