| 问题 | 员工从公司私下获得的2万元回扣是否违法？ |
| 释义 | 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体暗中收受回扣构成商业犯罪，可构成受贿罪。给予国家工作人员财物谋取利益为行贿罪，违反规定给予回扣、手续费也属行贿罪。被勒索财物未获利益不算行贿。 法律分析 拿回扣的主体如果是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，是在帐外暗中收受各种名义的回扣，并且主观上是故意的，算商业犯罪。该种行为可构成受贿罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。 第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。 拓展延伸 公司员工涉嫌违法获得私下回扣，可能面临法律责任 根据我对相关法律的理解，员工从公司私下获得的2万元回扣可能构成违法行为。根据《劳动合同法》和《刑法》等相关法律法规，员工在未经公司同意的情况下，私自获得回扣属于违反劳动纪律和职业道德的行为。此类行为可能涉及贪污、受贿等罪名，员工一旦被发现，将面临法律责任的追究，可能面临刑事处罚和劳动关系终止等后果。因此，建议员工遵守相关法律法规，不参与私下回扣等违法行为，以免承担法律责任和职业道德风险。同时，公司应加强内部监管，加强员工教育，建立健全的制度和规章，以预防和打击此类违法行为的发生。 结语 根据我对相关法律的理解，私下获得回扣可能构成违法行为。员工应遵守法律法规，不参与违法行为，以免承担法律责任和职业道德风险。建议公司加强内部监管，加强员工教育，预防和打击此类违法行为的发生。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十六条 对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十四条 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。 |
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