| 释义 |
未满十八岁算不算非法用工，具体如下：
不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。
未满十八岁偷窃的犯法具体如下：
满十六周岁未满十八周岁偷窃是犯法的应承担刑事责任，十六周岁以下的未成年人偷窃的，无需承担刑事责任，而是由家长进行批评教育。根据法律规定，犯罪嫌疑人已满16周岁未满18周岁，偷窃数额达到较大标准即一千元至三千元以上，需要承担刑事责任，但未成年人犯罪应当从轻或者减轻处罚。
综上所述，聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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