| 问题 | 工厂是否非法雇用未成年人？ |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人招聘是违法的，需受罚款；已满16周岁的未成年人招聘不违法，不受处罚；文艺、体育和特种工艺单位需遵守规定，保障未满16周岁的未成年人接受义务教育的权利。 法律分析 1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。 3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 工厂是否存在违反劳动法雇佣未成年工人的行为？ 是的，工厂存在违反劳动法雇佣未成年工人的行为。根据劳动法规定，未成年人在一定条件下可以从事轻微、安全的工作，但工作时间、工作内容和工作环境必须符合法律规定，保障未成年人的身心健康和全面发展。然而，一些工厂为了降低成本和增加生产力，违法雇佣未成年工人，让他们承担过重的工作负担，长时间工作，甚至在危险环境下工作。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了未成年工人的权益。相关监管部门应加强对工厂的监督和执法力度，严厉打击违法雇佣未成年工人的行为，保护未成年工人的合法权益。 结语 用人单位招用未满十六周岁的未成年人是违法行为，应受到劳动行政部门的处罚。然而，招用已满十六周岁的未成年人不属于违法行为，不会受到处罚。对于文艺、体育和特种工艺单位而言，他们招用未满十六周岁的未成年人时必须遵守国家规定，同时要保障他们接受义务教育的权利。对于那些违反劳动法雇佣未成年工人的工厂，监管部门应加强监督和执法力度，严厉打击此类违法行为，以保护未成年工人的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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