| 问题 | 工厂非法招收17岁未成年工有什么责任？ |
| 释义 | 企业非法招童工法律责任：拐骗十四周岁以下童工劳动的，构成拐骗儿童罪；强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪；童工伤残或死亡，用人单位将被吊销营业执照；违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动的，将面临刑事处罚。 法律分析 企业非法招童工法律责任：拐骗十四周岁以下童工劳动的，可以构成拐骗儿童罪；强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪；童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗；童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照；其他。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。第二百六十二条拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 拓展延伸 未成年工被工厂非法招收，如何保障其权益？ 当未成年工被工厂非法招收时，保障其权益至关重要。首先，应加强监管，严厉打击非法招收行为，确保工厂遵守法律法规。其次，建立健全的监督机制，加强对工厂的定期检查和评估，确保未成年工的工作环境安全、工资待遇合理。同时，加强对未成年工的教育培训，提高他们的技能水平，增强就业竞争力。此外，建立热线举报机制，鼓励社会各界积极参与，及时揭露非法招收行为，保护未成年工的合法权益。最重要的是，加强法律援助，为受害未成年工提供法律帮助和保护，确保他们能够获得公正的赔偿和补偿。通过这些措施的综合运用，我们可以更好地保障未成年工的权益，促进社会公平正义的实现。 结语 保障未成年工的权益是一项重要任务。为此，我们应该加强监管，打击非法招收行为，确保工厂遵守法律法规。同时，建立监督机制，定期检查工作环境安全和工资待遇合理性。此外，加强教育培训，提高未成年工的技能水平，增强他们的就业竞争力。还应建立热线举报机制，鼓励社会各界参与，保护未成年工的合法权益。最重要的是，加强法律援助，为受害未成年工提供帮助和保护，确保他们能够获得公正的赔偿和补偿。通过这些措施，我们能够更好地保障未成年工的权益，实现社会公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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