| 问题 | 单位拿什么证明员工不胜任 |
| 释义 | 法律分析：一、单位拿什么证明员工不胜任 用人单位判定劳动者能否胜任工作，应以事先经合法程序制定，且公示给劳动者的评判标准加以评判，且该评判标准应当是一个全面、客观的。 1、劳动者不胜任工作，原因可能是劳动者个人能力造成的，也可能是工作态度造成的，还可能是劳动者不具备岗位所要求的学历、资格等造成，总归是个人原因造成的，如果是用人单位的原因或者其他外界原因造成的，就不能认定为不胜任工作。 2、对于评判标准来说，该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来，如果没有事先制定评判标准，缺乏考核的标准，很难评判或认定劳动者是否不能胜任工作。 3、在认定劳动者不胜任工作时，需要经过客观公正的考核程序，对劳动者的具体任职条件、工作表现、工作业绩进行考核，对照评价标准得出考核结果，并要及时告知劳动者。 二、认定劳动者“不能胜任工作”的条件 认定劳动者“不能胜任工作”是调岗、辞退的前提条件，也是实务中的难点和争议焦点。通常来说，满足下列条件方可认定劳动者不能胜任工作： 1.在劳动合同中明确约定了劳动者的岗位职责、工作任务，或者有相应的《岗位职责说明书》，并且劳动者签字认可； 2.用人单位通过民主程序制定合理的、全面的、客观的考核制度，并向劳动者进行了公示，该考核制度内应当明确劳动者胜任工作的标准； 3.劳动者存在考核结果不合格或评价较低的事实，且该考核结果应为合理期限内（最好为连续多个考核周期）的考核结果，而非单次考核结果。 法律依据：《劳动合同法》第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，这里的“不能胜任工作”是指劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同工作岗位人员的工作量，并且用人单位不得提高定额标准或者提高工作强度，使劳动者无法完成指定任务。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，用人单位可以通过对劳动者进行岗位培训，提供其职业技能，抑或将其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位已经尽到这些义务的，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位胜任的职业能力，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资，同劳动者解除劳动合同。 |
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