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实际上班天数23天工资怎么算 -法律知识
释义
法律分析:
工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤23天,当月工资薪÷21.75×23。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。
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更新时间:2025/3/17 2:40:27