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问题 离退休不足5年退休被辞退怎么补偿?
释义
    离退休不足5年的赔偿,如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。
    除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此在退休劳动者的原用人单位已经为其依法缴纳社保的情况下,退休劳动者发生因病或其他非因工死亡的,其遗属有权从社保机构获得相应的丧葬补助金和抚恤金,具体金额由各地社保部门规定。
    需要说明的是,在退休劳动者的原用人单位在未为劳动者缴纳社保的情况下,退休劳动者无法获得上述费用。劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。人民法院应当受理。
    劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。因此发生了该种情况,退休劳动者的遗属可以通过诉讼方式向用人单位要求养老金损失、丧葬补助和抚恤金以及退休后的医疗费损失。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条 以下三种情况下,用人单位可以单方解除劳动合同,但均需支付经济补偿金
    (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以单方解除劳动合同,但要支付经济补偿金。
    (2)劳动者不能胜任工作,经培训或调岗,仍然不能胜任工作的,用人单位可以单方解除劳动合同,但要支付经济补偿金。
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以单方解除劳动合同,但要支付经济补偿金。
    第四十七条:
    (1)用人单位提前30天书面通知劳动者的,需要支付的经济补偿金为N;
    (2)用人单位未提前30天书面通知劳动者的,需要支付的经济补偿金为N+1。
    
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更新时间:2024/12/23 13:51:55