| 问题 | 职业转换费用的纠纷如何解决？ |
| 释义 | 法律分析：职业转换费用纠纷主要涉及的是员工和雇主之间的合同纠纷。如果合同中有约定，则按照约定处理；如果没有约定，则需要依据相关法律规定进行处理。根据《劳动合同法》及其解释，员工因工作需要转岗或离职，由雇主承担职业转换费用。如果合同约定不明确，可以参考用人单位内部规定或者行业惯例。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位安排劳动者工作时，应当考虑劳动者身体条件和年龄等因素，保护劳动者的人身权益。用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商；协商不成的，不得擅自变更。” 2.《劳动合同法》第四十三条：“由于用人单位原因，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。经济补偿的支付标准，参照劳动者本人上一个月的工资，以劳动者在用人单位工作的年限为计算基数，分别给予一个月至十二个月不等的经济补偿。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十五条：“劳动者自愿转岗的，在合同期内，原用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用；劳动者因工作需要被原用人单位安排转岗的，在合同期内，原用人单位应当为其支付转岗所必要的费用。” 综上，雇主应当承担员工职业转换费用，如果合同约定不明确，可以参考用人单位内部规定或者行业惯例。如果出现纠纷，应当根据相关法律规定进行处理。 |
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