| 释义 |
法律分析：职业转换费用的报销标准没有明确规定，需要遵守相关政策。如果符合政策要求，应当按照相关规定进行报销申请。同时，如果公司承诺给予职业转换费用补贴等福利，需在劳动合同或员工手册中明确约定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十三条：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，向职工支付工资，并按照规定向职工支付经济补偿费、赔偿金等。
2.《职业介绍所管理条例》第十五条：职业介绍所应当为求职者提供职业咨询、介绍、推荐、培训和信息等服务，接受职业转换的求职者报到并提供注册信息。
3.《国家职业资格证书管理暂行办法》第十七条：经国家职业资格主管部门认定的职业技能等级证书和国家职业资格证书，适用于全国范围内的招用、评聘、评先、晋升、聘用等。
4.《人才市场管理条例》第二十六条：人才中介服务机构应当在招聘信息中耐心告知所招聘岗位的职业要求和硬性条件，全面向用人单位介绍人才情况。
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