| 问题 | 单位变动，社保如何进行过渡？ |
| 释义 | 社保如何衔接及社保断交的影响。解除劳动合同时需与原单位协商一致或提前30天书面通知。原单位在解除合同时提供证明并办理社保转移手续。社保断交会影响养老保险和医疗保险待遇，中断缴费会减少养老保险金的计发比例，停保期间医疗费不予报销。失业保险、生育保险、住房公积金只需交够1年，工伤保险即交即用。 法律分析 一、换单位了社保如何衔接 1、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致; 2、提前30天书面通知用人单位解除合同。 3、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续(把应当给的手续给本人，其它的交给社会保险机构)。 二、社保断交会有什么影响 1、社保中的养老保险，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到未来的退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。 2、医疗保险女性要交够20年、男性要交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。对于医疗保险的中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能了，停保期间产生的医疗费不予报销，只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。 3、对于其他几个保险，断了缴费倒没有太大的影响，如失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，且工伤保险是即交即用。 养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到未来的退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。 结语 合理衔接社保是非常重要的。解除劳动合同时，应与原单位协商一致或提前30天书面通知用人单位。原单位会出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。社保断交将带来不良影响。养老保险交满15年后才能享受终身待遇，断交会影响退休待遇比例。医疗保险中断将导致医疗费用无法报销。其他保险如失业保险、生育保险、住房公积金等只需交满1年即可使用。务必注意社保衔接，以保障自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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