| 问题 | 工作11年因公司裁员而失业，如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果属于过失性辞退，公司不用赔偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。 如果属于过失性辞退，公司不用赔偿。 法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 失业后如何保护自己的权益并寻找新的职业机会？ 失业是一个困扰许多人的问题，但我们可以采取一些措施来保护自己的权益并寻找新的职业机会。首先，了解自己的权益和福利，包括法定的失业救济金、社会保险等。与此同时，寻求法律咨询或咨询专业的劳动法律师，确保自己的权益得到保护。其次，更新和完善个人简历，强化自己的技能和知识，参加培训课程或自学，提高自己的竞争力。同时，积极参与社交网络和职业展会，扩大人脉，寻找新的职业机会。此外，考虑接受临时工作或自由职业，以补充收入并保持职业发展。最重要的是保持积极的心态和坚定的信心，相信自己能够克服这个挑战，找到新的职业机会。 结语 根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动合同时需支付经济补偿，标准根据劳动者工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需双倍补偿。过失性辞退则无需赔偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。失业后，应保护自身权益，寻找新的职业机会，包括了解法定福利、更新简历、提升技能、参与社交网络和职业展会等。保持积极心态和信心，相信自己能克服挑战，找到新的职业机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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