| 问题 | 一个公司加班费只有5块钱一个小时这合理吗？并且每天需要多要上12个小时 |
| 释义 | 根据国家工时制度，用人单位应当根据不同情形支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。支付标准分别为超时工资的150%、200%和300%。 法律分析 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费只有5块钱一个小时，这是否违法？ 根据我对劳动法的了解，加班费只有5块钱一个小时是不合法的。根据《劳动法》规定，加班工资应当按照劳动者正常工资的不低于150%支付。这意味着，如果一个员工的正常工资是10块钱一个小时，那么加班费至少应该是15块钱一个小时。因此，只给5块钱一个小时的加班费是违法的行为。每天需要多要上12个小时更加加重了对员工的加班负担，也违反了劳动法对工作时间的规定。根据劳动法，员工的工作时间不应超过每日8小时或每周40小时。因此，这样的加班情况也是违法的。雇主应该合理支付加班费，并确保员工的工作时间符合法律规定。 结语 合理支付加班费，确保员工工作时间符合法律规定，是雇主应尽的法定义务。根据《劳动法》，加班工资应不低于正常工资的150%。仅支付5元每小时的加班费是违法行为。员工每天超过12小时的加班更加加重了负担，也违反了工时制度。雇主应认真履行责任，保障员工权益，遵守劳动法的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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