| 问题 | 劳动合同解除或终止后劳动者需承担的义务 |
| 释义 | 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位还应对已经解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。 法律分析 根据法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外,用人单位还应对已经解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,则应在办结工作交接时支付。 一、终止劳动合同后什么时候支付经济补偿 劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 二、解除劳动合同经济补偿金什么时候发放 劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 拓展延伸 试用期劳动合同解除如何处理 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位还应对已经解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。因此，在劳动合同终止时，用人单位应按照法律规定办理相关手续，并支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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