| 问题 | 自离之后劳动合同终止吗 |
| 释义 | 一、自离之后劳动合同终止吗 劳动者自行离职，没有通知用人单位的，用人单位可以解除劳动合同，劳动合同解除后，劳动关系终止。但不是劳动合同终止 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、劳动合同解除和终止的区别 1、性质不同。 劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素; 劳动合同的终止，则更加强调客观因素，即基于某些客观情况的发生，而导致劳动关系终结。 2、事由不同。 解除劳动合同的事由，具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条，比如用人单位单方解除劳动合同中，可以分为过失性解除，无过错解除以及经济性裁员。 而劳动合同终止的事由，则规定在《劳动合同法》的第四十四条，具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等。 3、程序不同。 为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序，最典型的就是通知工会程序; 而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致，所以在程序方面的要求相对比较宽松。 4、法律后果也不径相同。 在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。 我们一定要注意准确使用解除和终止这两个词，避免引起不必要的争议。 |
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