| 问题 | 学校拖欠奖金不发怎么办 |
| 释义 | 拖欠工资违法，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括劳动合同解除、协商一致解除、用人单位解除、劳动者不同意续订、法定终止等。劳动者享有平等就业、取得报酬的权利，用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金。 法律分析 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 维权救济：应对学校拖欠奖金不发的挑战 面对学校拖欠奖金不发的挑战，您可以采取以下维权救济措施。首先，与学校进行沟通，书面要求解决该问题，并保留所有相关证据。如果学校不予理睬，您可以咨询律师，了解法律途径。这可能包括起诉学校，提起劳动仲裁或申请行政救济。在此过程中，重要的是收集证据，如薪资单、合同、通信记录等，以证明学校的拖欠行为。同时，与其他受影响的同事联合起来，共同维护权益，可以组织集体行动或寻求工会的支持。最重要的是要坚持，不放弃追求合法权益的努力，同时保持冷静和理性，遵循法律程序，以最大程度地增加维权成功的机会。 结语 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，也有权获得劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据劳动法规定，拖欠工资的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这包括劳动者根据法律规定解除劳动合同或用人单位解除劳动合同的情况。其他情形也适用于法律和行政法规的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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