| 问题 | 哺乳期妈妈能否安心工作？ |
| 释义 | 单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但存在特定情况除外；员工怀孕期间，公司可以辞退员工，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成重大影响且拒不改正、被追究刑事责任等情况下，单位可以解除劳动合同。此外，如果在试用期被证明不符合录用条件或以欺诈等手段订立合同也可解除。 法律分析 一、单位在哺乳期是否可以辞退员工 1、单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、员工怀孕公司是否可以辞退员工 如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 “严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓，有严重的事实存在。 4、在试用期被证明不符合录用条件的。 5、被依法追究刑事责任的。 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思情况下订立的。 结语 单位在哺乳期一般不可辞退员工，但存在一些特殊情况除外，如员工严重违法、对用人单位造成重大损害等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。同样地，怀孕期间的员工也享有相同的保护，除非存在严重违法行为或对用人单位造成重大损害。在任何情况下，解除劳动关系必须依据公司明文规章制度，并有严重事实存在。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第五章 监 督 检 查 第六十八条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。 |
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