| 问题 | 老板欠我十万块钱工资，不给怎么办 |
| 释义 | 劳动者欠薪可向法院申请支付令，或劳动行政部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬、经济补偿。依据《劳动合同法》第30条和第85条，用人单位拖欠工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解雇未支付经济补偿的，劳动者可通过法院或劳动行政部门维权。 法律分析 老板欠工资不给可以向法院申请支付令，或者可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理，劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 解决老板拖欠工资问题的有效方法 解决老板拖欠工资问题的有效方法可以通过以下途径来实施。首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求解决该问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。此外，可以尝试与其他受影响的员工联合起来，共同向老板施加压力，增加解决问题的力量。同时，保留好相关的证据和文件，如工资单、合同等，以便在需要时提供给法律机构。最后，如果上述方法无效，可以考虑咨询专业律师，寻求法律建议和支持。请注意，具体情况可能因地区和法律条款而有所不同，建议根据个人情况咨询专业人士。 结语 合理维权，保障劳动者权益。解决老板拖欠工资问题，可通过沟通、法律途径、集体行动等方式来实施。如与老板沟通无效，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。保留相关证据，如工资单、合同等，以备法律机构需要。如有需要，可咨询专业律师，获取法律建议和支持。请注意，具体情况可能因地区和法律条款而异，建议咨询专业人士。维权是维护正当权益的重要途径，助您实现合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。