| 问题 | 连续旷工3天或年内累计旷工5天,属于()级违规? |
| 释义 | 连续旷工3天或年内累计旷工5天,属于一级违规。具体如下： 1、旷工半天，处以一级处罚，下浮绩效奖系数2个百分点或减少表现奖分数30分。 2、连续旷工1天的，处以一级处罚，下浮绩效奖系数5个百分点或减少表现奖分数60分。 3、连续旷エ1.5天，处以一级处罚，下浮绩效奖系数10个百分点或减少表现奖分数90分。 4、连续旷エ2天（含）以上3天（不含）以下的，处以ニ级处罚；连续旷工3天或12个月内累计旷工达到6天，处以四级处罚。 需要清楚员工存在以下情形公司可以对员工解除劳动合同。 1.员工在试用期不符合公司录取条件; 2.员工严重违反公司有关规章制度; 3.员工营私舞弊或是严重失职，给公司带来重大损害; 4.员工同时跟其他公司存在劳动关系，对本公司工作的完成带来了严重影响，或是由公司提出但拒绝改正; 5.劳动法情形，导致员工的劳动合同无效; 6.员工被法律追究有刑事责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据 《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，因此，劳动者旷工用人单位可以依法解除劳动合同，但具体惩罚要由用人单位自己决定。 |
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