| 问题 | 有哪些公司提供五险一金福利？ |
| 释义 | 公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未缴纳社保费用。用人单位应支付经济补偿金给劳动者。劳动者还可以要求用人单位赔偿无法享受社保待遇的损失。 法律分析 正规的公司基本上都是交五险一金的，最多就是打打擦边球，不按照劳动合同约定的工资交社保或者劳动合同上的约定工资低于实际工资。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 结语 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应支付经济补偿金。同时，根据第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位也应支付经济补偿。因此，对于未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、违反规章制度等情况，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。 |
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