| 问题 | 清明节工资的计算方式是什么？ |
| 释义 | 《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节属于法定节假日应支付不低于百分之三百的工资报酬。 清明节工资怎么算 清明节为国务院公布的法定节日加班工资为百分之三百。劳动法规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 清明节上班工资怎么算 加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数275天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数275300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数275200%。实行综合计算工时工作制度的劳动者在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应当视为加班用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的人员用人单位在法定节假日安排其工作的也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 清明节加班工资怎么算 1、清明节属于法定节假日加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 清明节有三倍工资吗 清明节是国家法定的节假日按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的用人单位应支付劳动者三倍工资。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 清明节是否有三倍工资 清明节是国家法定的节假日按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的用人单位应支付劳动者三倍工资。需要注意的是三倍工资仅限于清明节当天其他时间按照休息日处理发放二倍工资。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。