| 问题 | 各地复工逐步开启！员工与企业之间存在劳动纠纷该如何解决 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国传染病防治法》规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事易使传染病扩散的工作。同时，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 法律分析 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人，病原携带者和疑似传染病病人。 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 拓展延伸 劳动法律顾问：如何妥善处理员工与企业之间的劳动纠纷？ 员工与企业之间的劳动纠纷是一个常见的问题，但如何妥善处理这些纠纷却是一个重要的挑战。首先，建立有效的沟通渠道是解决劳动纠纷的关键。雇主应该积极倾听员工的意见和问题，并及时回应。其次，双方应该尽量通过协商和谈判解决纠纷，而不是诉诸法律程序。第三，如果纠纷无法通过协商解决，寻求法律援助是一个明智的选择。雇主和员工都应该咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和责任。最后，了解劳动法律的基本原则和规定也是预防和解决纠纷的关键。通过遵守相关法律法规，雇主和员工可以减少纠纷的发生，并维护良好的劳动关系。 结语 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国传染病防治法》的规定，雇主在招聘过程中不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。然而，在治愈前或排除传染嫌疑前，病原携带者不得从事易使传染病扩散的工作。在劳动纠纷中，建立有效的沟通渠道、通过协商解决纠纷、寻求法律援助以及遵守劳动法律的基本原则和规定都是解决问题的关键。通过这些措施，雇主和员工可以维护良好的劳动关系，促进和谐的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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