| 释义 |
法律分析：工伤认定是指职工在工作期间或者因工作原因受到的伤害或者患病，被认定为工伤的。对于工伤认定，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，应当由用人单位提出申请，经劳动保障部门鉴定认定。如果被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十一条 劳动合同期限内，职工因工伤或者非因工自己原因不能从事原工作的，用人单位应当安排其转岗、转业、训练或者解除劳动合同。
2. 《工伤保险条例》 第十九条 工伤保险的待遇和补偿标准，按照国务院制定的标准执行。
3. 《国务院办公厅关于进一步加强工伤保险工作的通知》 工伤保险是劳动者的一项基本权益，是促进和谐劳动关系，确保职工权益、维护社会稳定的重要保障。
工伤认定的建立，不仅有利于职工合法权益的保障，也有助于用人单位加强安全生产管理。因此，加强工伤认定工作，对于维护劳动关系和社会稳定，具有非常重要的意义。
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