| 释义 |
法律主观：
辞退属于以下违法辞退情形的，可以要求用人单位按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金：
1、用人单位辞退程序不合法，比如，过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同，无过失性辞退用人单位需要提前一个月书面通知劳动者或者支付代通知金；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退，比如，劳动者只是被行政拘留，不属于被依法追究刑事责任，也不属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位不得以此为由过失性辞退；
3、法律明确规定不得辞退劳动者但用人单位强行辞退，比如，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无过失性辞退解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但需要注意的是。用人单位违法辞退，劳动者除要求用人单位支付双倍赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的不需要支付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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