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问题	员工弄虚作假该怎么处理
释义	员工弄虚作假的情况处理如下：若通过欺诈签订或更改劳动合同，劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除该劳动合同；若在工作中弄虚作假，导致用人单位遭受损失，员工需按法律规定承担赔偿责任；其他情况另行处理。法律分析员工弄虚作假时，可按以下情况处理：如果员工通过欺骗方式签订或变更劳动合同，则劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除劳动合同。同时，如果员工在工作中弄虚作假，导致用人单位遭受损失，员工应依法承担赔偿责任。其他情况另行处理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该内容由路晓琳律师和家和律云共创回答
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