15号工资是当月的么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	15号工资是当月的么
释义	用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第亩棚链三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖迅孙欠或和塌者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	什么是环境监管失职罪环境监管失职罪怎么处罚 -法律知识环境监管失职罪怎么处罚构成环境监管失职罪怎么处罚环境监管失职罪刑事责任规定是什么？什么是企业法律风险什么是企业法律风险什么是企业法律风险企业的法律风险主要有哪些？劳务解除合同证明范本怎么写？试用期解除劳动合同理由的规定内容是怎么样的呢试用期解除劳动合同理由的规定内容是怎么样的试用期解除劳动合同理由的规定内容是该如何样的试用期解除劳动合同理由的规定内容是该怎样的呢试用期可以解除劳动合同的理由是试用期解除劳动合同理由的规定内容是什么？试用期解除劳动合同理由的规定内容是要怎样的终止解除劳动合同证明书模板怎么写解除劳动合同的证明高速公路红线外多少米在赔偿范围之内维修基金可以由业委会代管吗业委会能用维修基金吗业主交的维修基金归谁管理 -法律知识业主交的维修基金归谁管理？在专项维修基金划转业主大会管理前使用的怎么办 conventional duty conventional energy resources conventional freight rate conventional industries conventional interest conventional international law conventional judicial review of treaties conventional jurisdiction conventional law conventional methods of packing and handling general cargo conventional neutrality conventional packing conventional rate conventional rule conventional servitude conventional succession conventional tariff convention concerning employment policies convention date convention of armistice convention of establishment convention on diplomatic relations convention on seawater pollution convention on the high seas Convention on the Law Applicable to Maintenance Obligations

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。