| 问题 | 离职员工能否领取工资？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，员工离职时应当获得相应的工资。工资应以货币形式按月支付给员工，用人单位不得扣留或无故拖欠工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工有权向劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。这些措施保障了员工的合法权益。 法律分析 员工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 拓展延伸 离职员工工资支付规定及争议解决方式 离职员工工资支付规定及争议解决方式是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法的规定，离职员工有权领取应得的工资，包括工作时间内的工资、加班费、年假工资等。然而，实际操作中可能会出现工资支付延迟或拖欠的情况，导致离职员工的合法权益受到损害。 在面临工资支付争议时，离职员工可以采取以下方式解决问题。首先，与雇主进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，离职员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解仍未能解决争议，离职员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决。 总之，离职员工应当了解自己的权益，合法维护自身利益。同时，雇主也应当遵守劳动法规定，及时支付离职员工的工资，以维护良好的劳动关系。 结语 离职员工工资支付是一项重要的劳动法和雇佣关系问题。根据劳动法规定，离职员工有权领取应得的工资，但实际操作中可能会出现延迟或拖欠工资的情况，损害员工权益。离职员工应与雇主沟通协商，若无法解决争议，可向劳动监察部门投诉，并提起劳动仲裁申请。离职员工应了解自身权益，雇主应遵守法规，及时支付工资，维护良好劳动关系。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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