| 问题 | 确定劳动关系所需文件清单 |
| 释义 | 确认劳动关系所需资料包括：应聘登记表、工作证件、工资记录、考勤记录、证言、公司内部刊物报道、合同、荣誉证书、邮件记录、谈话录音、财务凭证等。 法律分析 确认劳动关系需要的资料： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言； 6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道； 7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录； 8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知； 9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证； 10、工作中来往邮件、聊天记录、工作安排短信记录； 11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像； 12、财务借款单、报销凭证等。 拓展延伸 劳动关系文件准备指南 劳动关系文件准备指南是一份详细的指南，旨在帮助雇主和雇员准备劳动关系所需的文件。在建立和维护劳动关系时，准备充分的文件是至关重要的。这份指南将列出所有必要的文件清单，包括劳动合同、工资支付记录、工时记录、假期申请表等。此外，指南还提供了关于每个文件的详细说明，包括填写要求、存档期限和法律要求等。遵循这份指南，可以确保劳动关系文件的合规性和完整性，减少潜在的法律风险。无论是雇主还是雇员，都可以依靠这份指南来确保劳动关系文件的准备工作得到妥善处理。 结语 劳动关系文件准备指南，确保劳动关系的合规性和完整性。包括劳动合同、工资支付记录、工时记录、假期申请表等。细致说明填写要求、存档期限和法律要求等。遵循指南，减少法律风险。无论是雇主还是雇员，都可依靠指南来确保劳动关系文件的准备工作得到妥善处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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