| 问题 | 天津劳动仲裁费和律师费由谁来承担？ |
| 释义 | 天津劳动仲裁费律师费由谁承担？ 一、天津劳动仲裁费律师费由谁承担? 天津劳动仲裁费是由败诉方来承担，律师费是由委托方承担。天津劳动仲裁律师费用一般要5000元左右，具体需要结合以下事宜确定律师费的数额： 1、不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; 2、涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取： 争议标的额收费标准 (1)10001至100000元 5% (2)100001至500000元 4% (3)500001至1000000元 3% (4)1000001至10000000元 2% (5)10000001元以上 1% 二、确定劳动关系去仲裁有时间限制吗? 1、确定劳动关系去仲裁有时间限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 2、因确认劳动关系发生的争议可以提出劳动仲裁请求 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都可以提出仲裁请求： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 在我们现实生活当中发生了劳动争议，首先是可以积极的和对方协商来解决的，如果对方不予理睬或者是态度非常的强劲，那么劳动者就可以通过劳动仲裁委员会来维护自身的合法权益，之后对于仲裁的结果不满意，也可以委托律师到当地人民法院提起诉讼。 相关内容：业务提成不发可以申请劳动仲裁吗？ 仅有一张欠条而没有其他证据证明双方之间的债权债务关系，则很难打赢官司 根据我国相关法律规定，仅有欠条而没有给付凭证，可以视为借贷合同没有生效; 法律依据: 1、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条具有下列情形之可以视为具备合同法第二百一十条关于自然人之间借款合同的生效要件: (一)以现金支付的，自借款人收到借款时; (二)以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的，自资金到达借款人账户时; (三)以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时; (四)出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时; (五)出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。 劳动仲裁证人误工费由谁承担 劳动仲裁的证人误工费由败诉方承担。 广州劳动仲裁律师费是多少？ 广州劳动仲裁律师费是多少？ 一、广州劳动仲裁律师费是多少? 广州劳动仲裁律师费用是5000元左右。但是这并不是绝对的，律师事务所的律师在收取费用的时候是需要综合耗费的工作时间以及委托人的承受能力，还有案件所涉及到的财产标的大小来判断的。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。 二、当事人申请劳动仲裁需要准备哪些材料? (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 在广州如果劳动者和用人单位之间出现了劳动纠纷并且协商无法达成一致意见的情况下，是可以选择到劳动部门提出劳动仲裁的方式去解决的。这个过程中员工和用人单位都是可以委托一位辩护律师来处理案件的。劳动仲裁案件的律师一般会按照案件的实际情况来收取一定金额的律师费用。 相关内容：上海劳动仲裁的律师费用收取标准是什么？ 一、上海劳动仲裁的律师费用收取标准是什么? 上海市劳动仲裁律师费用是由当事人与律师约定的费用。可以参考如下： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动仲裁程序是什么? 劳动仲裁程序第一步：当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。 劳动仲裁程序第二步：审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 劳动仲裁程序第四步：仲裁审理 ①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 ②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 ③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。 ④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 不同地区收取律师费标准是不一样的，所以要根据案件的具体情况才能进行判断，而且劳动仲裁一般都是说的用人单位和劳动者之间的纠纷，劳动者可以到当地的劳动部门去申请劳动仲裁，也可以去申请免费的律师来为自己辩护。 劳动仲裁律师费用多少？ 劳动仲裁律师费用多少？ 一、劳动仲裁律师费用多少？ 1、劳动仲裁律师费收费标准是1万元以下，大概就在几千元左右，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取一千元-两千元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动仲裁程序有哪些步骤 1、登 记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、立案受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动 争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 3、不予受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 4、庭前调解 （1）、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 （2）、 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 （3）、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 5、开庭审理 6、裁决 7、执 行 用人单位存在违法的行为，导致劳动者的权益收到了侵害，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，申请人申请劳动仲裁时可以聘请律师介入，律师可以通过专业的知识和从业经验为当事人争取权益，如果仲裁的结果不满意，可以向法院起诉。 相关内容：北京劳动仲裁律师收费标准是多少 一、北京劳动仲裁律师收费标准是多少? 不涉及财产纠纷的每件收费3000-10000元。涉及财产纠纷的，按标的额比例收费，收费比例如下： 1、10万元以下(含10万元)，收费比例是10%(最低收费3000元); 2、10万元至100万元(含100万元)，收费比例是6%; 3、100万元至1000万元(含1000万元)，收费比例是4%; 4、1000万元以上，收费比例是2%。 二、劳动仲裁的受案范围有哪些? (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动仲裁的流程有哪些? 1、提交申请书。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理。 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 北京劳动仲裁律师收费标准要到当地的律师事务所确定，各地的劳动仲裁机构只受理劳动争议，虽然申请劳动仲裁是免费的，但委托律师处理劳动争议案需要向律师事务所交费，不同劳动争议案件中律师事务所的收费标准都不一样。 劳动仲裁费用由谁来交 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 天津劳动纠纷律师收费多少 天津劳动纠纷律师收费多少 一、天津劳动纠纷律师收费多少? 不涉及财产关系的最高不超过5千元，涉及财产关系的，争议标的不超过1万元的，每件最高可收取1千元的手续费;争议标的超过1万元的，除每件最高可收取2百元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取： 1、1万元至10万元，收费比例是5%。 2、10万元至50万元元，收费比例是4%。 3、50万元至100万元，收费比例是3%。 4、100万至1000万元，收费比例是2% 5、1000万元以上，收费比例是1%。 二、天津劳动纠纷的处理方式有哪些? 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 三、天津劳动纠纷律师授权委托书应载明哪些内容? 1、代理人的姓名、地址等基本信息; 2、代理事项和权限范围; 3、代理期限; 4、报酬和支付方式、支付期限; 5、违约责任; 6、被代理人的签名或者盖章。 四、天津劳动纠纷律师代写的仲裁申请书应载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 天津劳动纠纷律师收费标准应当到当地的律师事务所咨询，律师了解了劳动纠纷案件的详细情况以后可以协助当事人调解处理，也可以按照委托人的要求直接申请劳动仲裁处理。一般律师处理劳动纠纷的方式不同收费标准也不一样。 相关内容：广州劳动纠纷律师费要多少？ 一、广州劳动纠纷律师费要多少? 广州劳动纠纷律师费要几千元，不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件 涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元(含5万元)以下：免加收。 5万-10万(含10万元)：8%。 10万-50万(含50万元)：5%。 50万-100万(含100万元)：4%。 100万-500万(含500万元)：3%。 500万-1000万(含1000万元)：2%。 1000万-5000万(含5000万元)：1%。 5000万元以上：0.5% 律师费金额是不固定的。律师费一般是由聘请律师的当事人承担，但著作权、专利权、商标权等纠纷案件，在某些法定情形下律师费可以根据当事人诉讼请求和具体案情，将律师费用计算在赔偿范围内。合同双方在拟定合同时，可将律师费列为违约赔偿内容中，甚至可以将律师费的承担方式、承担标准也详细列明。 二、律师费的收费类型有哪些? 1、常规收费 常规收费是参照诉讼程序的级别进行，诉讼程序为“二审终审”制，即诉讼分一审阶段、二审阶段，首次提起诉讼即为一审，一审判决或裁定后，如一方当事人不服，即可提起二审，二审判决为终审判决，一般情况不得再提起诉讼。但是现实中，判决之后还有执行程序的提起，即判决后如果对方不履行判决确定的内容，另一方当事人申请法院强制执行对方当事人的财产以使判决内容得以实现(即平时所说的查封、扣押财产)。相对应的，律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。 2、包干收费 包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底，即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。 3、风险收费 风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。 在现实生活中，大多数人对于劳动方面的纠纷应当如何处理并不是特别的了解，若是在广东产生的劳动纠纷可以委托当地的律师提出劳动仲裁或者是提出劳动诉讼，当然了律师将会收取相关的费用，大概就是在5000元到1万元之间，这是需要根据诉讼财产标的额来作出不同的判断。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答 |
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