| 问题 | 如何应对老板的否认？ |
| 释义 | 劳动者兼职辞职，用人单位不支付工资，可申请劳动仲裁要求支付。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并参与调解。仲裁期间可就业于新单位，裁决书不满可起诉法院。 法律分析 劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 克服职场挑战：应对老板否认的有效策略 在职场中，我们常常面临各种挑战，其中之一就是应对老板的否认。当我们的观点或意见被老板否认时，我们可能会感到沮丧和无助。然而，我们可以采取一些有效的策略来克服这个挑战。 首先，保持冷静和专业是至关重要的。不要让情绪左右你的判断力，要保持冷静并以专业的方式回应。尽量避免争吵或情绪化的反应，而是通过理性的沟通来解决分歧。 其次，寻找共同点是解决问题的关键。尽量找到与老板意见相符的地方，并从这些共同点出发，逐步引导他们接受你的观点。通过寻找共同利益和目标，可以建立更好的合作关系。 此外，提供有力的证据和数据来支持你的观点。老板可能更容易接受有事实依据的论证，因此在与他们沟通时，提供可靠的数据和案例研究，能够增加你的说服力。 最后，寻求第三方的支持和建议也是一个明智的选择。如果你觉得无法与老板达成共识，可以寻求其他同事、导师或专业人士的意见。他们可能能够提供新的观点和建议，帮助你更好地应对这种挑战。 总之，应对老板的否认是一项具有挑战性的任务，但我们可以通过保持冷静和专业、寻找共同点、提供有力的证据和寻求第三方支持等策略来克服这个挑战，从而在职场中取得更好的结果。 结语 劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需准备相关材料并在劳动争议仲裁委立案。仲裁委将给予双方举证期和答辩期，并进行庭审和调解。劳动仲裁期限为60天，若对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。申请劳动仲裁期间不影响劳动者就业。以上是劳动者维权的一种方式，希望能对您有所帮助。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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