| 问题 | 员工可享受的天数 |
| 释义 | 病假工资计算基数应根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过工资集体协商确定，否则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。 法律分析 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假是带薪休假。劳动法病假是带薪的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资。 拓展延伸 员工年假福利：休假天数与福利政策 员工年假福利是指员工在工作期间享受的休假天数以及与之相关的福利政策。根据劳动法规定，员工在工作满一年后，通常有权获得一定数量的年假。这些年假天数是作为员工休息、放松和恢复精力的机会。福利政策则是指公司为员工提供的额外福利，如带薪年假、补贴旅行费用、健康保险等。这些福利旨在提高员工的工作满意度、工作效率和忠诚度。公司制定合理的休假天数和福利政策，能够更好地平衡员工的工作与生活，促进员工的健康与幸福感。 结语 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的一种休假制度。根据劳动法规定，企业应根据劳动者的工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者可照常领取工资，不低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，但不得低于最低工资标准。病假制度的实施有助于保障劳动者的权益，促进员工的健康和工作满意度。同时，公司制定合理的年假福利政策，能够更好地平衡员工的工作与生活，提高员工的工作效率和忠诚度，营造良好的工作环境。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 衍生问题： 怎么开病假条？ 假的病假无法开具。医生会按照病人的病情需要，填写诊断证明书。医生填写好基本信息和诊断后，会给出具体的治疗方案，甚至还会写清楚是全休或者半休的具体时间。填写好文书后到医院办公室出示当天看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，才会合格有效。 |
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