| 问题 | 社保基数5000每月要缴纳 |
| 释义 | 社保基数是5000每个月要缴纳的费用如下： 1.社会养老保险缴费比例:单位20%(所有划归医保统筹)，本人8%(所有划归个人帐户)； 2.医保缴费比例:单位8%，本人2%+3元; 3.失业险缴费比例:单位0.8%，本人1%; 4.工伤保险缴费比例:单位每一个月给你缴纳1%,你自己一分钱也无需缴; 5.生育险缴费比例:单位每一个月给你缴纳1%,你自己一分钱也无需缴; 6.个人公积金缴费比例:依据公司的具体情况，挑选公积金缴费比例。但正常情况下最大缴费额不可超出员工平均收入的10%。2010年后半年起，全省统一要求全部用工单位按薪水的1%五险一金2%申请办理缴纳公积金。单位和自己全是薪水的12% 举例说明：如果你是有工作单位，申请办理的个人社保问题是单位缴费的，那_社会养老保险按缴费数量的8%缴纳，医保按2%缴纳，失业险按1%缴纳，工伤保险与生育险是单位缴纳，本人不必缴纳的，公积金一般是12%，那样你一个月大概缴纳1150元。 法律解读： 根据《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 1、基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度，其目标是实现“老有所养”。基本养老保险制度由三部分组成，即职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。 2、基本医疗保险制度，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后，由医疗保险基金支付其医疗保险待遇的社会保险制度，其目标是实现“病有所医”。基本医疗保险制度由三部分组成，即职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。 4、工伤保险制度，是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。 5、失业保险制度，是指国家为失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。 6、生育保险制度，是指由用人单位缴纳保险费，其职工或者职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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