| 释义 |
所谓的五险指的是职工基本医疗、养老保险、工伤、生育、失业险。一般情况下，五险的缴纳是企业和职工共同承担的，按照不同的缴纳比例进行缴纳的，职工负担的缴纳比例一般比较小，养老、医疗承担的比例在10％，而失业险承担的比例一般不超过1％，而工伤以及失业是不需要职工承担的。而一金指的是住房公积金，一般情况下，企业职工承担的比例在5％至12％之间，但具体的缴费比例还得根据企业来决定。其中五险是强制险种必要要交。
一、五险一金交个税吗
（一）不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
二、企业不交社保会受到什么处罚
1、企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。
2、企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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