| 释义 |
员工工伤康复后不上班的，用人单位可以对其进行通知；如果员工不能胜任原岗位的，可以进行调整；如果仍不上班，超过了停工留薪期，可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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