| 问题 | 工作交押金是否合法？ |
| 释义 | 上班交押金不合法，根据劳动合同法，收取押金是禁止的。工作服属于提供正常劳动条件，也不应该收取押金。离职时不退工资押金可向劳动监察部门投诉或与单位协商解决。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者证件，不得收取担保或其他财物。 法律分析 上班交押金不合法。 根据劳动合同法，收取押金是禁止的。 提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取： 1、经营的实际需要; 2、劳动者本人自愿; 3、必须在劳动合同签订之后。 那么工资押金离职不退怎么办？ 单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，由该行政部门责令其限期退还，并对其处以罚款；或者劳动者可以与单位协商解决。 综上所述，工作交押金不合法，希望能够帮到您。 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 拓展延伸 工作交押金的法律规定及风险分析 工作交押金是指在就业过程中，雇主要求员工提供一定金额的押金作为保证金。就其合法性而言，根据我国劳动法的相关规定，雇主要求员工交纳押金属于违法行为。劳动法明确规定，雇主不得以任何形式向员工收取押金，包括工作交押金。 然而，一些雇主可能会以各种理由要求员工交押金，以确保员工履行合同义务或保证员工不离职。这种做法存在一定的风险。一方面，员工交纳押金后，如果雇主违反合同约定或解雇员工，员工可能面临难以追回押金的风险。另一方面，即使雇主按时返还押金，员工也会承担因为押金被扣留而造成的经济损失和时间成本。 因此，作为员工，在面临工作交押金的要求时，应当了解相关法律规定，坚决维护自身权益。如遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。同时，在就业前应仔细阅读劳动合同，避免签署存在风险的条款。保护自身权益，维护合法权益是每个员工应当重视的事情。 结语 工作交押金不合法。根据《劳动合同法》，收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。劳动合同法禁止用人单位向劳动者收取风险抵押金和各种形式的担保。工资押金离职不退的情况下，劳动者可以向劳动监察行政部门投诉或与单位协商解决。综上所述，工作交押金不合法，希望能够帮到您。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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