| 问题 | 健康证办好了，还没下来，可以上班吗？ |
| 释义 | 健康证不能作为劳动关系的证明，劳动关系的证明材料应包括工作证、服务证、工资支付凭证、考勤记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，劳动关系的成立依赖于用人单位和劳动者的资格、劳动规章制度的适用、劳动者从事有报酬劳动以及提供劳动是用人单位业务的一部分。劳动关系的存在可以参考工资支付记录、社保费缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者证言等证据。 法律分析 健康证一般并不能作为劳动关系的证明。可以作为劳动关系的证明材料是工作证、服务证等能够证明身份的证件；以及工资支付凭证或记录、考勤记录等材料。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 健康证未下来，如何处理上班问题？ 当健康证还未下来时，处理上班问题需要考虑以下几点。首先，与雇主进行沟通，详细说明健康证的办理进度，并询问是否可以先暂时上班。其次，了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行为合法合规。如果公司要求必须持有健康证才能上班，可以请假或者与公司商议其他安排，如远程办公或调整工作时间。同时，积极配合健康证的办理流程，加快办理速度，尽快取得健康证。最重要的是保护自己和他人的健康，遵循相关的防疫措施，确保工作环境的安全。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和公司政策进行调整。 结语 根据以上法律依据，健康证并不能作为劳动关系的证明。作为劳动关系的证明材料应包括工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及工资支付凭证或记录、考勤记录等。当健康证未下来时，处理上班问题可与雇主沟通，了解法规和公司政策，确保自身合法合规。若公司要求持有健康证才能上班，可请假或商议其他安排。同时，加快办理速度，保护健康，遵循防疫措施，确保工作环境安全。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据个人情况和公司政策调整。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 |
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