| 问题 | 试用期劳动纠纷的法律规定 |
| 释义 | 一、试用期的最长期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期工资的最低限制。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 三、试用期内，用人单位须为员工交社保。 根据《劳动法》第72条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 四、试用期内解除员工的情形 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而且无需理由；但是，用人单位通知劳动者解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 五、员工在试用期内解约的培训费用和招聘费的处理 （一）用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 |
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