| 释义 |
员工因迟到被辞退是否有补偿取决于具体情况。通常情况下，公司可以通过合法的理由辞退员工，例如违反公司规定、绩效不达标或严重违反劳动法规等。如果公司是基于迟到这样的原因辞退员工，而该行为并不构成法定辞退理由，公司可能需要支付一定的经济补偿。
然而，在实际操作中，公司可能会因为各种原因（如公司内部政策、行业惯例等）在辞退员工时支付一定的补偿，特别是在员工没有严重违规或不符合法律法规的情况下。但是，具体情况仍需参考员工的合同、公司政策以及当地劳动法规。
建议您查阅相关劳动法规、咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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