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问题 签了劳动合同没卖社想辞怎么办
释义
    签了劳动合同没卖社想辞的解决办法如下:
    若公司与劳动者签合同,但没有购买社保,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。用人单位与劳动者未签订劳动合同 ,劳动者离职1年内,都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且,如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的,还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同,可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。公司没有买社保,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同后,劳动者可以要求公司依法赔偿。
    辞职:
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
    公司没买社保维权方法:
    1、 以单位未缴纳社保为由提出辞职
    如果以单位未缴纳社保为由提出辞职,最好的办法就是提前30天将辞职报告交给用人单位,要求单位补缴在单位工作期间的社会保险和给予经济补偿,而不是采取邮寄给单位辞职信的方式。
    如果公司同意诉求,应该按照你历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用,根据在公司工作的年限,计算在公司的经济补偿费用。各项费用核算清楚以后,办理工作交接,最后才能离开公司;如果公司虽然同意辞职,但是不同意为补交社保和给予经济补偿,这时你就可以向社保部门或是劳动监察部门举报,对于经济补偿部分可以提起劳动仲裁。
    2、建议先跟单位协商
    在中国,能通过协商解决的事,在劳动纠纷的处理中,除了按照法律法规来处理以外,其实职工个人的处理技巧也是非常重要的。
    3、到当地社保中心仲裁,以及社会保险稽核处投诉。
    仲裁的是,经济补偿金或者赔偿金的问题。社会保险稽核处投诉的是,补缴社会保险费的问题。
    综上所述,没有缴纳社保还可以要求用人单位赔偿所有的经济损失。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/4/3 23:24:43