| 问题 | 公司未签劳动合同,能获得胜利吗? |
| 释义 | 劳动纠纷先仲裁，不服再起诉。仲裁结果对诉讼无影响，两个系统独立。提供能证明劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡。工作不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同，无双倍工资补偿。《劳动合同法》第14条规定，超一年未订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定的单位应支付二倍工资。 法律分析 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。 超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动法律咨询：公司未签劳动合同的法律后果及应对策略 公司未签劳动合同可能会导致一系列法律后果。根据劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。如果公司未签劳动合同，劳动者可能面临工资拖欠、工作时间争议、社会保险缴纳问题等。在这种情况下，劳动者可以采取以下应对策略：首先，与公司进行沟通，要求签订正式的劳动合同；其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施；最后，如果公司拒绝履行合同义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。请注意，具体应对策略应根据个人情况和法律法规进行调整。建议及时寻求专业法律咨询，以保护自身权益。 结语 劳动纠纷应先仲裁，不服可起诉。起诉法院不受理仲裁结果，两者无关。需提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资卡、出勤卡等。工作不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同，无双倍工资补偿。公司未签劳动合同可能带来法律后果，可与公司沟通、咨询专业人士，拒绝履行可起诉。建议及时寻求法律咨询，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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