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问题	企业年金必须8年
释义	律师分析: 合理。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签8年也是可以的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳。
随便看	劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗？劳动合同受法律保护吗？劳动合同纠纷要保护哪些合法权益劳动合同如何保护劳动者的权益？劳动合同保护劳动者的哪些权益劳动协议保护谁的权益？劳动合同明确当事人双方的权利和义务,保护什么的合法权利。劳动法中权利和义务的关系是什么？劳动合同的订立有哪些原则劳动合同的订立的原则是什么? 劳动合同的订立有哪些原则？劳动合同书的订立原则法律问题劳动协议书的订立原则订立劳动合同的基本原则订立劳动合同的原则有哪些？劳动合同是实践性合同吗？不要式合同的生效要件不要式合同的生效要件是什么不要式合同有哪些不要式合同与要式合同有哪些区别要式合同与不要式合同都有什么区别要式合同与不要式合同有什么区别要式合同与不要式合同的联系不要式合同包括什么合同不要式合同包含哪些？ obligatory obligatory abstention obligatory arbitration obligatory arrest obligatory audit obligatory character obligatory maturity obligatory norm obligatory notification obligatory organ for judicial redress obligatory provision obligatory registration obligatory reinsurance obligatory reinsurance contract obligatory retirement obligatory right of common benefit obligatory right over a debtor's estate obligatory rights obligatory settlement obligatory term obligee obligee obligee obligee in the maintenance obligee of support

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