| 问题 | 经纪约和劳务约的区别 |
| 释义 | 区别在于两者的定义不一样，受保护的法律不一样。一个是劳动合同受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护。另一个是协议，受《中华人民共和国民法典》保护。 一、阴阳合同违反了哪些相关法律 阴阳合同违反了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》。一般来说，订立阴阳合同的目的主要是为了逃税。根据关于合同问题的法律规定，通过虚假降低合同标的，欺骗行政主管部门，实现少缴税费，损害国家利益，违反我国法律法规禁止规定规避国家税收的价格条款，应当是无效的合同条款，不具有确定双方权利义务关系的效力。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 二、暑假工不受法律保护 不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 三、借款合同无效情况有哪些 借款合同无效如下： 1、借条违反法律关于利率的有关规定，利息为高利贷，利息条款为无效条款，超出部分不受《中华人民共和国民法典》保护； 2、借条的主体是自然人，如果自然人的行为能力存在瑕疵，借条的效力也存在瑕疵。如果自然人是限制行为能力人，如果被其监护人追认，合同将具有法律效力，否则合同无效； 3、在借据关系中，贷款人知道借款人是为了非法活动而借款的，其借款合同无效，不受《中华人民共和国民法典》保护； 4、企业之间相互借款的贷款人或者名为合资企业，实际上是借款人尚未取得约定利息的，人民法院应当确认双方的借款合同关系或者合资合同关系无效，并依法收取双方约定的利息； 5、非法使用的贷款合同无效，贷款人知道借款人借款是为了赌博、走私等非法活动，其贷款关系不受保护。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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