| 问题 | 请病假不批被辞退有赔偿吗 |
| 释义 | 请病假不批被辞退是否有赔偿，具体如下： 1、如果员工的病情符合公司的请假规定，但公司仍然拒绝批准病假，并因此解雇或辞退员工，那么员工有权要求恢复原职或赔偿经济损失。 2、如果员工的病情不符合公司的请假规定，或者员工未能提供充分的病假证明材料，公司有权拒绝批准病假，但仍需遵守合同约定和法律规定，不能违法解雇或辞退员工。 请病假不批被辞退赔偿包括： 1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退，公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资，包括未休的带薪年假、加班费等。 2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年，公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工的工龄不满一年，则不需要支付经济补偿金。 3、社会保险。员工因病请假而被公司辞退，公司应当依法向员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 4、惩罚赔偿。如果公司因非法解雇员工而导致员工的合法权益受到损害，员工可以要求公司支付相应的惩罚赔偿金。 综上所述，如果员工因病请假而被公司解雇或辞退，要想要求恢复原职或赔偿经济损失，必须进行法律程序，需要提供充分的证据以证明自己的权益受到了侵害。因此，建议员工在请假时按照公司的请假规定和程序进行，请假前最好与公司沟通，以避免发生不必要的纠纷和误解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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