| 问题 | 处理临时工工资问题 |
| 释义 | 临时工不给工资的处理方法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、如不满意可起诉法院。工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。拒绝支付工资属违法行为。(97字) 法律分析 临时工不给工资的处理方法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于违法行为。 拓展延伸 解决临时工工资纠纷 解决临时工工资纠纷是一个复杂而重要的问题。首先，需要进行详细的调查和了解，以确定临时工的工作时间、工作内容以及应获得的工资标准。其次，与雇主进行沟通和协商，寻求双方的合理解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以便公正地解决争议。在整个过程中，需要依据相关的劳动法律法规，保护临时工的合法权益。最终目标是确保临时工能够获得应得的工资，并维护劳动关系的稳定和公平。 结语 合理维权，保障权益。对于临时工不给工资的情况，可采取多种处理方法，如举报、仲裁和起诉等。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。解决工资纠纷需要详细调查和沟通，可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以确保临时工的合法权益得到保护。维护劳动关系的稳定和公平是最终目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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